Aides & financements
Aides, financements & avantages 2025 pour alternants et entreprises
Pour les entreprises qui recrutent un alternant
Depuis la réforme de 2025 concernant l’embauche d’apprentis :
- Aide à l’embauche : 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € pour les plus grandes. Pour un alternant en situation de handicap, l’aide monte à 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise.
- L’aide est versée pendant la première année du contrat.
Ces aides rendent l’embauche d’un alternant particulièrement avantageuse, surtout pour les TPE/PME, tout en limitant les coûts liés au recrutement.
Pour l’alternant : aides au logement, mobilité & vie quotidienne
Être alternant ouvre l’accès à plusieurs dispositifs d’aide :
- Aide personnalisée au logement (APL) ou Mobili‑Jeune — réduction possible du loyer en fonction des ressources.
- Avance Loca‑Pass — aide pour avancer la caution à l’entrée dans le logement.
- Garantie VISALE — garantie gratuite pour le bail, utile notamment en région parisienne ou en cas de revenus modestes.
- Selon les régions ou situations : aides à la mobilité, aide au passage du permis, aides pour équipement, selon dispositifs régionaux ou privés.
Ces aides permettent de réduire le coût de la vie (logement, transport), et de rendre l’alternance plus accessible — un vrai point fort pour les étudiants.
Une rémunération et une insertion facilitée dès la sortie
- L’alternant est salarié, perçoit un salaire régulier, et en 2025, cela reste un véritable avantage comparatif.
- En combinant formation + expérience terrain + certifications + aides, l’alternance offre une insertion rapide et solide.
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