Le contrat d’apprentissage
Pourquoi recourir à l’alternance : les avantages d’un contrat d’apprentissage en 2025
Pour l’entreprise : un recrutement optimisé & des aides significatives
L’arrivée d’un alternant apporte fraîcheur, compétences numériques, engagement et capacité d’adaptation — un atout pour moderniser les équipes.
L’État accorde une aide à l’embauche d’un apprenti : pour 2025, l’aide est de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, et 6 000 € si l’alternant est en situation de handicap.
Le coût de l’alternant est optimisé : l’aide est versée mensuellement pendant la première année.
L’entreprise peut tester un salarié sur 1 à 2 ans en le formant à ses méthodes — c’est une période de pré-recrutement très utile.
- Accédez à de jeunes talents formés, polyvalents, à l’aise avec l’IA, le digital et les outils no-code ;
- Pouvez intégrer des alternants dans vos équipes, ce qui représente un investissement formateur mais coût optimisé (aides, salaire selon contrat) ;
- Bénéficiez d’une formation calibrée : nos BTS + Skills Lab garantissent que l’étudiant ait les compétences actuelles dont vous avez besoin.
Pour l’apprenti / étudiant : formation, rémunération & accompagnement
- L’alternant perçoit un salaire (selon âge et année) : il est salarié de l’entreprise, tout en suivant sa formation.
- Il bénéficie des aides sociales et financières disponibles pour les alternants : aides au logement (APL, Mobili-Jeune), aides mobilité, éventuellement aide au permis, selon situations régionales.
- Il combine formation académique + expérience terrain — un avantage déterminant pour l’employabilité.
- Pour Skalia Sup, le contrat d’apprentissage inclut l’accès au Skills Lab, les projets pratiques, les outils modernes, et un suivi constant.
Une occasion de bâtir un projet long terme
- L’alternance permet à l’entreprise de former un futur collaborateur à ses méthodes.
- Pour l’étudiant, c’est un tremplin vers un emploi durable, avec un bagage solide dès la sortie du diplôme.
- Pour l’entreprise, c’est une façon de fidéliser un profil formé sur-mesure.
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